• LT
  • EN

(8 5) 24 97 441
lsadps@lsadps.com

  • Administracija
Antradienis, 2026 Balandis 07

ICN - Internacional Council of Nurses (Tarptautinė slaugytojų taryba) remia 2026 m. Pasaulinę sveikatos dieną: slaugytojai remia mokslą ir stiprina pasitikėjimą.

Ženeva, Šveicarija, 2026 m. balandžio 7 d. – 2026 m. Pasaulinės sveikatos dienos proga Tarptautinė slaugytojų taryba (ICN) remia Pasaulio sveikatos organizacijos temą „Kartu už sveikatą. Remkime mokslą“ ir metus truksiančios kampanijos, skirtos pabrėžti mokslinio bendradarbiavimo ir „Viena sveikata“ (One Health) požiūrio svarbą, pradžią.

ICN dėkoja ir sveikina slaugytojus bei visus sveikatos priežiūros darbuotojus visame pasaulyje, kurie teikia mokslu pagrįstą priežiūrą, kuri gelbsti ir keičia gyvybes, dažnai dirbdami itin sudėtingomis sąlygomis. Jų kompetencija, atsidavimas ir lyderystė yra būtini visų žmonių sveikatai ir gerovei.

ICN prezidentas dr. José Luis Serrano Cobos sakė:

Šią Pasaulinę sveikatos dieną dėkoju visoms slaugytojoms ir sveikatos priežiūros darbuotojoms visame pasaulyje už nepakeičiamą darbą, kurį jos atlieka kasdien, ir ypač už jų atsidavimą bei atsparumą susidūrus su dideliais iššūkiais.

Slaugytojos kasdien remia mokslą savo klinikinėje veikloje, taip pat dirbdamos pedagogėmis, mokslininkėmis ir lyderėmis. Slaugytojos įtraukia mokslinius įrodymus į sveikatos priežiūrą, padeda žmonėms ir bendruomenėms priimti pagrįstus sprendimus dėl savo sveikatos bei skatina moksliniais tyrimais pagrįstą sveikatos politiką.

Jei norime geresnių rezultatų ir stipresnių sveikatos sistemų, turime investuoti į slaugą. Siekdami skatinti mokslu grindžiamus sprendimus ir gerinti visų sveikatą, turime užtikrinti, kad slaugytojai turėtų laiko ir išteklių teikti kokybišką, į žmogų orientuotą priežiūrą, o jų kompetencija ir lyderystė būtų įtraukiamos į sprendimų priėmimą visais lygiais.

Atsižvelgiant į vis gausėjančią dezinformaciją ir didėjantį spaudimą sveikatos priežiūros sistemoms, ypač svarbu stiprinti pasitikėjimą mokslu ir visuomenės sveikata. Slaugytojai, kaip didžiausia pasaulyje sveikatos priežiūros specialistų grupė, palaikanti artimus ir pasitikėjimu grindžiamus ryšius su žmonėmis ir bendruomenėmis įvairiose aplinkose, turi unikalią galimybę mokslo įžvalgas pritaikyti praktikoje ir skatinti gyventojus dalyvauti sveikatos švietimo, gydymo ir prevencijos veikloje.

ICN generalinis direktorius Howardas Cattonas pakomentavo:

Slaugytojai nuolat pripažįstami kaip labiausiai pasitikėjimą keliančios profesijos atstovai, o tas pasitikėjimas yra esminis jų veiklos veiksnys. Pasitikėjimas leidžia slaugytojams užpildyti spragą tarp žmonių, mokslo ir sveikatos sistemų, teikiant moksliniais įrodymais pagrįstą priežiūrą ir sveikatos informaciją, kuria žmonės gali pasitikėti.

„Šių metų Tarptautinės slaugytojų dienos ataskaita, kuri bus paskelbta gegužės mėnesį, dar kartą pabrėžia patikimų santykių, mokslu grindžiamos praktikos ir griežto išsilavinimo svarbą: visa tai yra pagrindas gyvybes gelbstinčiam ir gyvenimus keičiančiam indėliui, kurį slaugytojai daro kiekvieną dieną.

„Jei mes rimtai siekiame užtikrinti geresnę sveikatą visiems, turime investuoti į slaugytojų darbo jėgą ir ją remti kaip sveikatos sistemų kertinį akmenį, kuris yra grindžiamas įrodymais ir kuriuo pasitiki žmonės, kuriems jie tarnauja.“

ICN ragina vyriausybes ir partnerius remti 2026 m. Pasaulinės sveikatos dienos tikslus investuojant į slaugos ir sveikatos priežiūros darbuotojus, įskaitant slaugos mokslinius tyrimus ir švietimą; skatinant mokslinius sprendimus sveikatos problemoms spręsti, įskaitant „Viena sveikata“ (One Health) požiūrį; bei stiprinant sveikatos sistemas ir visuomenės pasitikėjimą jomis.

Penktadienis, 2026 Balandis 03

         

Šeštadienis, 2026 Kovas 28

Profsąjungų atstovų susitikimas Sakartvele: dėmesys darbuotojų teisėms ir kolektyvinių derybų stiprinimui.

Lietuvos sveikatos apsaugos darbuotojų profesinės sąjungos vadovė Rūta Kiršienė dalyvauja Tbilisyje, Sakartvele (Gruzijoje), vykstančiame Europos viešųjų paslaugų profesinių sąjungų federacijos (EPSU) Šiaurės Rytų Europos regiono viešųjų profesinių sąjungų susitikime. https://www.facebook.com/share/1DxmbpABuG/

Čia susirinko profesinių sąjungų vadovai ir atstovai iš Lietuvos, Lenkijos, Latvijos, Estijos, Sakartvelo, Armėnijos ir Ukrainos. Dalyvius pasveikino Sakartvelo profesinių sąjungų atstovai, EPSU generalinis sekretorius Jan Willem Goudriaan ir Ukrainos valstybės tarnautojų profesinės sąjungos vadovas, EPSU Šiaurės Rytų Europos regiono pirmininkas Yurii Pizhuk.

Sulaukta ir Sakartvelo ministro Michailo Sarjveladzės, atsakingo už darbo, sveikatos ir socialinės apsaugos politiką, dėmesio.

Šie kasmetiniai regioniniai susitikimai yra svarbi platforma keistis patirtimi, stiprinti solidarumą ir koordinuoti bendrus veiksmus ginant viešojo sektoriaus darbuotojų interesus.

Renginyje daug dėmesio skiriama darbuotojų teisių apsaugai, kolektyvinių derybų stiprinimui, profesinių sąjungų vaidmens didinimui ir naujų narių pritraukimui šiandienos iššūkių kontekste. Taip pat aptariami Europos lygmens sprendimai, įskaitant minimalaus darbo užmokesčio direktyvą.

„Džiugu, kad nacionalinių organizacijų atstovai tęsia tradiciją susitikti ir pasidalyti patirtimi, pristato savo šalių iššūkius, ypač susijusius su kolektyvinėmis derybomis ir profesinių sąjungų teisėmis, tariasi ir mokosi vieni iš kitų", – sakė R. Kiršienė.

https://www.facebook.com/share/1BBe6pxG6o/

Ketvirtadienis, 2026 Kovas 19
Kiekvieną vasarą kartojasi ta pati situacija – darbuotojai skuba „užsiimti“ patraukliausias datas, o darbdaviai bando laviruoti tarp visų pageidavimų. Tačiau darbo teisėje galioja ne greičio, o prioritetų principas.
Svarbiausia taisyklė:
Atostogos nėra skirstomos pagal „kas pirmas paprašė“. Jos planuojamos pagal įstatyme nustatytą eilę.
Kas turi pirmumo teisę?
Darbo kodeksas aiškiai nustato prioritetines grupes, į kurias darbdavys privalo atsižvelgti sudarydamas atostogų grafiką:
• nėščios darbuotojos ir darbuotojai, auginantys vaiką iki 3 metų;
• darbuotojai, auginantys vaiką iki 14 metų ar vaiką su negalia iki 18 metų;
• darbuotojai, auginantys 2 ir daugiau vaikų;
• darbuotojai, kurie pernai realiai atostogavo mažiau nei 10 darbo dienų;
• darbuotojai, turintys sukauptų nepanaudotų atostogų.
Tai nėra formalumas – tai teisinė pareiga darbdaviui.
Praktikoje tai reiškia:
Jei tą pačią savaitę nori nėščia darbuotoja ir darbuotojas su 10 metų vaiku – prioritetas priklauso nėščiai darbuotojai.
Jei renkasi darbuotojas su dviem vaikais ir darbuotojas su „senomis“ atostogomis – pirmenybė tenka darbuotojui su vaikais.
Jei abu darbuotojai patenka į tą pačią grupę – sprendžiama pagal įmonės vidaus tvarką arba susitarimą.
Svarbus niuansas, kurį dažnai pamiršta tiek darbuotojai, tiek darbdaviai:
Yra atvejų, kai darbdavys privalo suteikti atostogas darbuotojo pasirinktu metu (pvz., prieš ar po nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės laikotarpiu, studijų metu ir kt.). Čia jau nebe „prioritetas“, o tiesioginė įstatymo pareiga.
Ką sako teismų praktika?
LAT yra aiškiai pasisakęs:
jei atostogų grafikas sudarytas – jis privalomas abiem pusėms;
darbdavys negali tyliai „pakeisti“ sprendimo ar neinformuoti darbuotojo – tai laikoma bendradarbiavimo pareigos pažeidimu.
Ir dar viena dažna klaida:
darbdavys negali vienašališkai nustatyti atostogų laiko (išskyrus išimtinius atvejus). Atostogos turi būti derinamos, o ne „paskiriamos“.
Reziumė paprastai:
Atostogų laiką lemia ne greitis, ne pareigos ir ne santykis su vadovu.
Lemia Darbo kodeksas ir aiški prioritetų sistema.
Jeigu ši tvarka nesilaikoma – tai jau ne organizacinis klausimas, o darbo teisės pažeidimas, kuris gali būti sprendžiamas darbo ginčų komisijoje.
Antradienis, 2026 Kovas 17

 

Psichologinis smurtas darbo vietoje išlieka viena jautriausių ir sudėtingiausių darbo santykių problemų. Visuomenėje psichologinio smurto atvejai sulaukia vis didesnio rezonanso. Reaguojama jautriau, viešai aptariamos organizacijų vertybės, vadovų atsakomybė, darbuotojų gerovė. Taigi 2025 m. išaugęs skundų ir pranešimų dėl psichologinio smurto skaičius rodo brandesnį požiūrį į darbo kultūrą kaip į žmogaus orumo dalį.

Darbuotojai tampa drąsesni – jie aktyviau kreipiasi, netoleruoja žeminančio elgesio ir vis dažniau suvokia teisę dirbti saugioje aplinkoje. Kita vertus, jie dažnai nerenka įrodymų, galinčių patvirtinti smurto ar priekabiavimo faktą, nežino, kur reikia kreiptis, patyrus nepriimtiną bendradarbio ar tiesioginio vadovo elgesį.

https://vdi.lrv.lt/lt/naujienos/2025-m-smurto-ir-priekabiavimo-darbe-pazeidimu-uzfiksuota-beveik-dvigubai-daugiau-nei-pernai-vFG/?fbclid=IwY2xjawQl9z5leHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZBAyMjIwMzkxNzg4MjAwODkyAAEeyptiXVwCTlqllEE92p5j4LAlVm9s3PRAP-sEhUMzeJom9umx6mNluB2obbo_aem_vkhoruZunUHN-407oNX6nA

                        Iliustracija

 

 

Į viršų