Naujienos
-
Antradienis, 2026 Birželio 16
Sveikatos apsaugos ministerija, siekdama užtikrinti savalaikį, į pacientų poreikius orientuotą sveikatos priežiūros paslaugų teikimą, įtvirtino nuostatą, kad Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos įstaigos gydytojas specialistas nuo liepos 1 d., suteikdamas mokamą paslaugą, turės galimybę pacientui išrašyti siuntimą Privalomojo sveikatos draudimo fondo (PSDF) biudžeto lėšomis kompensuojamai paslaugai gauti.
Sveikatos apsaugos ministrė Marija Jakubauskienė, pasirašiusi įsakymo „Dėl Siuntimų asmens sveikatos priežiūros paslaugoms gauti išdavimo, įforminimo ir atsakymų pateikimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimą, pabrėžia, kad taip siekiama mažinti paciento laukimo laiką gauti paslaugą.
„Kiekvienam pacientui svarbu kuo greičiau patekti pas specialistą, kuris suteiktų paslaugą: nustatytų diagnozę, skirtų gydymą. Todėl suprantama, kad reikalavimas siuntimą gauti iš šeimos gydytojo tik ilgino paciento laukimą. Dabar, suteikęs mokamą paslaugą pacientui, gydytojas galės išrašyti siuntimą pas kitą specialistą, nesiunčiant paciento atgal pas šeimos gydytoją, o tai užtikrins paslaugų tęstinumą ir geresnį pacientų srautų valdymą“, – sako M. Jakubauskienė.
Teisės aktu nustatyta, kad išduodamas siuntimą specialistas visais atvejais turi pateikti informaciją, užpildydamas formą E027„Siuntimas konsultacijai, tyrimams, gydymui“, nepriklausomai nuo to, kurioje sveikatos priežiūros įstaigoje pacientas pasirenka gauti siuntime nurodytą paslaugą. Šiuo pakeitimu siekiama gerinti duomenų kokybę ir jų atsekamumą: reikalavimas leis patikimiau vertinti siuntimų skaičių, jų pagrįstumą ir pacientų srautus. Kai siuntimas išrašomas po mokamos paslaugos suteikimo, elektroniniame medicinos dokumente būtina nurodyti, kad siuntimas išduodamas PSDF biudžeto lėšomis kompensuojamoms paslaugoms gauti.
Kad būtų užtikrintas tolygesnis pacientų srautų valdymas, pakeitimais nustatyta, kad užpildžius siuntimą būtų organizuojamas paciento registravimas paslaugai gauti toje pačioje arba paciento pasirinktoje sveikatos priežiūros įstaigoje, paliekant pacientui teisę registracijos atsisakyti ir paslaugai, nurodytai siuntime, registruotis pačiam.
Įsakymu nustatyta, kad teikiant paslaugas galimai nuo seksualinio smurto nukentėjusiems moteriškosios lyties asmenims nebūtų būtini papildomi siuntimai, nes šiems asmenims sveikatos būklės ištyrimo metu yra atliekami įvairūs papildomi laboratoriniai ir instrumentiniai tyrimai, įskaitant tyrimus dėl lytiškai plintančių infekcijų, ir praktikoje kyla poreikis išduoti papildomus siuntimus atskiriems tyrimams atlikti, o tai apsunkina ir pailgina paslaugų gavimo procesą bei didina administracinę naštą tiek pacientams, tiek sveikatos priežiūros specialistams.
LR SAM informacija
-
Pirmadienis, 2026 Birželio 15
Terminuota darbo sutartis yra viena dažniausiai naudojamų darbo sutarčių rūšių, tačiau praktikoje vis dar kyla nemažai klausimų dėl jos sudarymo, trukmės ir pasibaigimo. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena svarbiausias taisykles, kurias turėtų žinoti tiek darbuotojai, tiek darbdaviai.
Terminuota darbo sutartis sudaroma konkrečiam laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui. Pagrindinis jos požymis – iš anksto darbo sutartyje nustatytas darbo santykių pasibaigimo terminas.
Terminas gali būti nustatomas įvairiai: iki konkrečios kalendorinės datos, tam tikram laikotarpiui, pavyzdžiui, dvejiems metams, iki konkrečios užduoties įvykdymo ar tam tikrų aplinkybių pasikeitimo. Vienas dažniausių pavyzdžių – darbuotojo priėmimas laikinai pavaduoti kolegą, išėjusį vaiko priežiūros atostogų.
„Darbo kodeksas leidžia darbdaviams lanksčiau organizuoti darbą, tačiau terminuotos darbo sutartys negali būti naudojamos neribotai, – sako Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė. – Įstatymas aiškiai nustato tiek jų trukmės ribas, tiek papildomas garantijas darbuotojams.“
Kiek laiko gali galioti terminuota darbo sutartis?
Kai terminuota darbo sutartis sudaroma tai pačiai darbo funkcijai atlikti, jos maksimali trukmė paprastai negali viršyti dvejų metų. Išimtis taikoma atvejams, kai darbuotojas priimamas dirbti į laikinai nesančio darbuotojo darbo vietą.
Jeigu su tuo pačiu darbuotoju paeiliui sudaromos terminuotos darbo sutartys skirtingoms darbo funkcijoms atlikti, jų bendra trukmė negali viršyti penkerių metų.
Tam tikroms darbuotojų grupėms, pavyzdžiui, renkamiems ar skiriamiems darbuotojams, kūrybinių profesijų ar mokslo darbuotojams, taip pat kitiems darbuotojams, kurių veiklą reglamentuoja specialieji įstatymai, gali būti taikomos atskiros taisyklės.
Kada terminuota darbo sutartis tampa neterminuota?
Terminuota darbo sutartis pasibaigia suėjus joje nustatytam terminui. Tokį darbo santykių pasibaigimą darbdavys turi įforminti atitinkamu sprendimu.
Tačiau jeigu terminas jau yra pasibaigęs, darbuotojas toliau dirba, o darbdavys neįformina darbo sutarties pasibaigimo ir darbo santykiai tęsiasi ilgiau nei vieną darbdavio administracijos darbo dieną, terminuota darbo sutartis automatiškai tampa neterminuota.
„Tokiu atveju darbo santykiai nebegali būti nutraukiami remiantis terminuotos darbo sutarties pabaiga, – pažymi I. Piličiauskaitė-Dulkė. – Darbdavys turėtų taikyti kitus Darbo kodekse numatytus darbo sutarties nutraukimo pagrindus.“
Papildomos garantijos darbuotojams
Darbo kodeksas numato papildomas garantijas darbuotojams, kurių darbo santykiai pagal terminuotą darbo sutartį trunka ilgesnį laiką.
Jeigu darbo santykiai tęsiasi ilgiau nei vienus metus, darbdavys apie darbo sutarties pasibaigimą privalo raštu įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas.
Jeigu darbo santykiai trunka ilgiau nei trejus metus, darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 10 darbo dienų.
Dar viena svarbi garantija – išeitinė išmoka. Kai darbo santykiai pagal terminuotą darbo sutartį trunka ilgiau nei dvejus metus, pasibaigus sutarčiai darbuotojui turi būti išmokėta vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Ar galima nutraukti sutartį darbuotojui sergant ar atostogaujant?
VDI atkreipia dėmesį, kad suėjus terminuotos darbo sutarties terminui darbo santykiai gali pasibaigti net ir tuo metu, kai darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba atostogauja.
Kadangi darbo sutartis pasibaigia ne darbdavio iniciatyva ar valia, o dėl iš anksto nustatyto termino pabaigos, šiuo atveju netaikomi Darbo kodekse numatyti ribojimai dėl darbo sutarties nutraukimo ligos ar atostogų metu.
Kas nutinka, jei darbuotojas nebuvo įspėtas laiku?
Jeigu darbdavys pavėluoja įspėti darbuotoją apie darbo santykių pasibaigimą arba apskritai jo neįspėja, terminuota darbo sutartis vis tiek pasibaigia suėjus terminui.
Vis dėlto tokiu atveju darbuotojui turi būti išmokėta papildoma kompensacija – jo darbo užmokestis už kiekvieną pavėluoto įspėjimo dieną, tačiau ne daugiau kaip už 5 arba 10 darbo dienų, priklausomai nuo taikytino įspėjimo termino.
Svarbūs ribojimai darbdaviams
VDI primena, kad terminuotų darbo sutarčių, sudarytų nuolatinio pobūdžio darbams, skaičius negali viršyti 20 proc. visų darbdavio sudarytų darbo sutarčių.
Be to, atsiradus laisvai darbo vietai, į kurią darbuotojas būtų priimamas pagal neterminuotą darbo sutartį, darbdavys pirmiausia turi pasiūlyti ją užimti tokį patį arba panašų darbą dirbančiam darbuotojui, kuris šiuo metu dirba pagal terminuotą darbo sutartį ir atitinka nustatytus kvalifikacinius reikalavimus.
Jeigu tokių darbuotojų yra keli, pasiūlymas turi būti pateiktas tam darbuotojui, kurio darbo santykiai su darbdaviu trunka ilgiausiai.
VDI ragina tiek darbuotojus, tiek darbdavius atidžiai vertinti terminuotų darbo sutarčių sąlygas ir laikytis Darbo kodekso reikalavimų, kad būtų užtikrintas teisėtas ir sklandus darbo santykių organizavimas.
images/2026_06_15_PRANEIMAS_SPAUDAI_Terminuota_darbo_sutartis.pdf
Kontaktams:
Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlių. Jums reikia įgalinti JavaScript, kad peržiūrėti jį.
-
Penktadienis, 2026 Birželio 12
-
Ketvirtadienis, 2026 Birželio 11
Gerbiami Lietuvos sveikatos apsaugos darbuotojų profesinės sąjungos nariai,
Reaguodami į pastarojo meto kibernetinį incidentą, kurio metu iš Valstybinės akreditavimo sveikatos priežiūros veiklai tarnybos (VASPVT) buvo neteisėtai pasisavinti tūkstančių Lietuvos medikų asmens duomenys, raginame Jus išlikti ypatingai budriems ir kritiškiems.
Nors ši situacija kelia pagrįstą nerimą, žinojimas ir pasiruošimas yra geriausia mūsų gynyba.
Kaip veikia nusikaltėliai?
Turėdami tikslius Jūsų duomenis (vardą, pavardę, asmens kodą, darbovietę, licencijos numerį ar pareigas), sukčiai gali skambinti, rašyti el. laiškus ar SMS žinutes. Jie stengsis sukurti maksimalų autoriteto ir skubos įspūdį.
Dažniausiai gali būti bandoma prisidengti šiomis institucijomis:
- Valstybine ligonių kasa (VLK)
- Akreditavimo tarnyba (VASPVT)
- Sveikatos apsaugos ministerija (SAM)
- Policija ar Finansinių nusikaltimų tyrimo tarnyba (FNTT)
- Komerciniais bankais ar el. parašo paslaugų teikėjais (Smart-ID, Registrų centras)
Žinodami Jūsų profesinę informaciją, jie manipuliuos pasitikėjimu, tikindami, kad „vyksta tyrimas“, „blokuojama licencija“ arba „būtina atnaujinti duomenis“. Tikrasis jų tikslas – išgauti Jūsų prisijungimo kodus, slaptažodžius ar patvirtinti Smart-ID / e.pasirašymo užklausas.
Svarbiausios saugumo taisyklės:
- Oficialios institucijos NIEKADA neprašo jautrių duomenų.Nei bankai, nei policija, nei SAM ar VASPVT telefonu ar el. laiškais neprašys Jūsų prisijungimo prie el. bankininkystės kodų, Smart-ID PIN kodų patvirtinimo ar slaptažodžių.
- Nutraukite įtartiną pokalbį.Jei skambinantysis skubina, gąsdina sankcijomis ar reikalauja atlikti veiksmus čia ir dabar – padėkite ragelį.
- Tikrinkite informaciją patys.Jei kyla abejonių, ar skambino tikras institucijos darbuotojas, patys susiraskite oficialų tos įstaigos kontaktinį telefoną jų interneto svetainėje ir perskambinkite pasiteirauti.
- Nespauskite nuorodų.Gavę SMS žinutes ar el. laiškus su aktyviomis nuorodomis, reikalaujančiomis skubiai „prisijungti ir patvirtinti duomenis“, jas ignoruokite ir ištrinkite.
⚠️ Svarbu: Jei ekrane netikėtai iššoko Smart-ID ar mobiliojo parašo užklausa, kurios Jūs patys neinicijavote – niekada neveskite savo PIN kodų.
Ką daryti, jei nukentėjote arba pastebėjote įtartiną veiklą?
- Jei atskleidėte banko duomenis:Nedelsdami susisiekite su savo banku ir užblokuokite sąskaitas / korteles.
- Jei įtariate sukčiavimą:Praneškite policijai per portalą lt arba bendruoju pagalbos telefonu 112.
- Jei pastebėjote įtartinus laiškus darbovietės pašte:Informuokite savo įstaigos IT saugos skyrių.
Saugokime save ir savo kolegas – pasidalinkite šiuo įspėjimu su kitais.
Būkime budrūs ir vieningi!
Lietuvos sveikatos apsaugos darbuotojų profesinė sąjunga
-
Trečiadienis, 2026 Birželio 10
Lietuvos sveikatos apsaugos darbuotojų profesinė sąjunga (LSADPS) reiškia susirūpinimą dėl dar vieno duomenų saugumo incidento, kuriame nukentėjo medikų asmens duomenys. Tai – ne tik techninė klaida, bet ir tiesioginis pasitikėjimo viešąja sistema pažeidimas.
Skaitykite daugiau: https://www.15min.lt/naujiena/aktualu/lietuva/ministre-valstybine-akreditavimo-sveikatos-prieziuros-veiklai-tarnyba-uzkarde-kibernetine-ataka-56-2701800?utm_medium=copied