Seimas pritarė įstatymų pataisoms, kuriomis stiprinamos įstaigose veikiančios medicinos etikos komisijos ir tikslinama, kaip turėtų būtų formuojamos įstaigų gydymo ir slaugos tarybos. Apsispręsta medicinos etikos komisijoms suteikti papildomus įgaliojimus gerinant psichoemocinį klimatą įstaigose, taip pat nustatyti, kad patys gydytojai ir slaugytojai, o ne gydymo įstaigų vadovai, kaip yra dabar, vadovautų įstaigų gydymo ir slaugos taryboms. 

Šios naujovės leis užtikrinti, kad medikų balsas būtų svaresnis sprendžiant svarbius įstaigų medicinos ir slaugos organizavimo klausimus ir būtų mažinamos mobingo apraiškos. 

Kartu, siekiant derinti viešuosius ir privačiuosius interesus savivaldybių viešosiose įstaigose, pakeista ir stebėtojų tarybos formavimo tvarka.

Sveikatos apsaugos ministro Aurelijaus Verygos teigimu, naujovės būtinos tam, kad gydymo įstaigose galėtų vykti realūs, sisteminiai pokyčiai, kad būtų atsižvelgiama į visuomenės ir medikų bendruomenės lūkesčius, poreikius, jų matymą, kaip įstaigos turėtų keistis, vertinant įstaigos veiklą bei organizuojant gydymo ir slaugos paslaugų teikimą.

„Ne kartą sakiau, kad įstaigos – tai ne sienos, ne technika, bet darbuotojai. Džiaugiuosi, kad kolegos palaikė siūlymą keisti stebėtojų tarybos formavimo modelį, įteisinti realų gydymo ir slaugos tarybų vaidmenį, kas pagal dabartinę praktiką užtikrinama ne visada. Be to, atsižvelgus į pačių medikų bendruomenės išsakytą situaciją dėl bendros atmosferos, apsispręsta gydymo įstaigose jau veikiančioms medicinos etikos komisijoms suteikti papildomus įgaliojimus, susijusius su bendravimo ir bendradarbiavimo tarp medikų pačiose įstaigose gerinimu. Tai neabejotinai prisidės prie mobingo prevencijos sveikatos sistemoje“, – sako A. Veryga.

Seimas pritarė, kad gydymo ir slaugos taryboms, galinčioms teikti rekomendacinio pobūdžio siūlymus įstaigų administracijoms, nebegalės pirmininkauti įstaigos administracijos vadovas arba jo įgaliotas administracijos darbuotojas. Tai leis išvengti dabar egzistuojančios praktikos, kai jie patys, būdami gydymo ar slaugos tarybų pirmininkais, sau arba tiesioginiam savo vadovui teikia rekomendacinio pobūdžio pasiūlymus.

Taip pat, siekiant pagerinti psichoemocinį klimatą gydymo įstaigose bei užtikrinti geresnę medikų darbo atmosferą, pritarta siūlymui stiprinti medicinos etikos komisijų veiklą. Joms bus pavesta spręsti gydymo įstaigose dirbančiųjų tarpusavio etikos klausimus.

Be kita ko, atsižvelgus į Savivaldybių tarybų rinkimų įstatymų pakeitimus, panaikintas iki šiol galiojęs reikalavimas savivaldybių taryboms į jų pavaldumo viešųjų įstaigų kolegialius organus deleguoti savivaldybės tarybos narį. Tai reiškia, kad į stebėtojų tarybos sudėtį bus skiriamas ne konkretus savivaldybės tarybos narys, o savivaldybės tarybos deleguotas žmogus.
Įstatymą dar turės pasirašyti Prezidentas.

Prasidėjusios moksleivių vasaros atostogos dažnam nepilnamečiui tampa darbinės patirties pradžia. Sezoniniai darbai traukia jaunuolius užsidirbti asmeninių lėšų, išbandyti save naujoje srityje, darbdaviams toks darbo rinkos naujokas padeda užpildyti trumpalaikes sezonines darbo vietas. Valstybė skatina jaunuolius lengviau įsitraukti į darbo rinką ir jiems suteikia papildomų garantijų. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kokie papildomi reikalavimai taikomi pradedantiems dirbti asmenims iki 18 metų, ką turėtų žinoti jų tėvai bei darbdaviai. 
Lietuvoje nepilnamečiai gali pradėti dirbti nuo 14 metų, tačiau priklausomai nuo to, ar jie patenka į vaikų (asmenys nuo 14 iki 16 metų) ar paauglių (asmenys nuo 16 iki 18 metų) amžiaus grupę, taikomi skirtingi apribojimai jų darbo pobūdžiui, darbo ir poilsio laikui, saugai ir sveikatai, taip pat ir darbo sutarties sudarymui. 
Darbdavys, prieš įdarbindamas asmenį iki 18 metų siųsdamas tikrintis sveikatos, turi pateikti jam numatomų darbo sąlygų aprašymą, nurodydamas galimą profesinę riziką, o gavęs asmens sveikatos priežiūros įstaigos išduotą medicininę pažymą, turi vadovautis joje pateikta išvada, pavesdamas dirbti konkrečius darbus, suteikdamas visas reikalingas saugos ir sveikatos apsaugos priemones. Norėdamas įdarbinti vaiką darbdavys, iki sudarydamas darbo sutartį, turi raštu informuoti vaiko tėvus apie vaikui galinčią kilti profesinę riziką, jo saugos ir sveikatos apsaugos priemones, gauti vieno iš tėvų raštišką sutikimą, o mokslo metų laikotarpiu – ir raštišką mokyklos, kurioje vaikas mokosi, sutikimą.
VDI atkreipia dėmesį, kad jauni asmenys gali dirbti ne visus darbus. Vaikams nuo 14 iki 16 metų leidžiama dirbti lengvus darbus, kurie nekenkia jų saugai, sveikatai, vystymuisi. Yra sudarytas asmenims iki 18 metų draudžiamų darbų sąrašas, kurį galima rasti čia.   
Teisės aktai numato ir daugiau lengvatų nepilnamečiams darbo naujokams. Ne mokslo metų laiku vaikas gali dirbti iki 6 val. per dieną ir 30 val. per savaitę (mokslo metais – iki 2 val. per dieną ir iki 12 val. per savaitę). Paaugliams ne mokslo metų laiku darbo laikas gali būti pailgintas iki 8 val. per dieną ir 40 val. per savaitę. Vaikams draudžiama dirbti nuo 20 iki 6 valandos. Be to, vaikams turi būti užtikrintas nepertraukiamas 14  kalendorinių dienų poilsis per mokinių vasaros atostogas.
Darbdaviai taip pat turėtų žinoti, jog negali skirti nepilnamečiams pasyvaus budėjimo darbe ar namuose, viršvalandinio ir naktinio darbo. 
VDI primena, kad kokio amžiaus darbuotojas bebūtų, darbas prasideda nuo darbo sutarties sudarymo. Tik taip darbuotojas įgyja darbo garantijas darbe įvykus nelaimingam atsitikimui ar  darbdaviui nevykdant darbo sutarties sąlygų. 

NAUJOKO DARBE ATMINTINĖ 
Šiuos patarimus būtų naudinga iškirpti ir įteikti kiekvienam pradedančiajam dirbti: jie padės susigaudyti, kaip elgtis naujoje veiklos srityje, o gal net išgelbės gyvybę ar sveikatą.
• Nesiimkite jokios užduoties, kol jūsų nemokė, kaip ją saugiai vykdyti. 
• Jei manote, kad prieš pradedant darbą instruktuodami jus perkrauna informacija arba ją pateikia per greitai, paprašykite jus mokančiojo kalbėti lėčiau ir dar kartą pakartoti instrukcijas.
• Neišeikit už savo darbo vietos, nebent jums tai lieptų daryti. Kitose darbo vietose gali būti įvairių jums nežinomų pavojų, pavyzdžiui, slidžios grindys ir pan.
 • Jei ko nors nežinote – klauskite. Išvengti nelaimės darbe gali padėti jus prižiūrintis vyresnysis asmuo ar bendradarbis. Drąsiai sakykite, kada jus reikia daugiau pamokyti ar ką nors paaiškinti.
• Atlikdami užduotį, naudokite išduotas asmenines apsaugos priemones. Įvairiose darbo vietose tai gali būti speciali avalynė, šalmas, pirštinės, specialūs akiniai ir kt. Įsitikinkite, kad tikrai žinote, kada ir kokias asmenines apsaugos priemones naudoti, kur jas rasti, kaip prižiūrėti. Jei dirbate kompiuteriu, jums reikalingos kitos žinios – kaip tinkamai sureguliuoti stalo ir klaviatūros aukštį, prisitaikyti kėdę, taisyklingai sėdėti, kas kiek laiko daryti pertraukas ir pan. – kad po keleto metų netektų vargti dėl stuburo, akių ar kitų ligų. 
• Sužinokite, ką daryti ypatingais atvejais, pavyzdžiui, įsijungus priešgaisrinei signalizacijai, dingus elektrai ir pan.
• Nedelsdami savo tiesioginiam vadovui, darbuotojų atstovui saugos ir sveikatos, jei toks yra, praneškite apie visus incidentus, įvykius darbo vietoje.
• Neignoruokite jokių nemalonių, neįprastų požymių, pavyzdžiui, kai netikėtai ima skaudėti galvą ar kitą kūno dalį, sukasi galva, niežti kūną, graužia akis, nosį ar gerklę – tai gali būti rimtos sveikatos problemos pradžia. Praneškite apie šiuos pojūčius tiesioginiam vadovui, prižiūrinčiam vyresniam asmeniui, kad jus nukreiptų pas gydytoją, į darbo medicinos tarnybą, jei tokia yra.
• Laikykitės gautų patarimų ir instrukcijų.        
Detaliau apie darbo sutarties sudarymą, vaiko ar paauglio darbo laiko trukmę, poilsio laiką ir kitais klausimais jaunuolius, jų tėvus ir darbdavius VDI konsultuoja darbo dienomis telefonu (8 5) 213 9772, el. paštu Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlių. Jums reikia įgalinti JavaScript, kad peržiūrėti jį. arba socialinio tinklo „Facebook“ VDI paskyroje. Taip pat dažnai užduodamus klausimus nepilnamečių įdarbinimo tema galima rasti čia.
VDI taip pat ragina jaunuosius darbuotojus pranešti apie galimus pažeidimus jų darbe: neišmokamą darbo užmokestį, netinkamas darbo sąlygas, piktnaudžiavimą jų darbo bei poilsio laiku ir pan. Apie nelegalų darbą anonimiškai galima pranešti telefonu (8 5) 213 9750.

VDI informacija

        Tegu pačią trumpiausią ir linksmiausią metų naktį,
        Paparčiai tik Jums pražysta stebuklingais žiedais.
        Kuo geriausios sėkmės, kuo tvirčiausios sveikatos,
        Kuo didžiausios laimės linkime  Joninių proga!                                                                                           

Dalinamės naujausia profesinėms sąjungoms aktualių tarptautinių naujienų santrauka. Ją rasite čia: https://www.lpsk.lt/2020/06/23/tarptautines-profesiniu-sajungu-naujienos-13/