• LT
  • EN

(8 5) 24 97 441
lsadps@lsadps.com

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
Ketvirtadienis, 2022 Balandis 14
Paskelbti Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūros organizuojamų penkioliktųjų Saugių darbo vietų gerosios praktikos apdovanojimų laimėtojai, tarp kurių ir Lietuvos įmonė!
Saugių darbo vietų gerosios praktikos konkursą rengė Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūra (EU – OSHA) kartu su valstybėmis narėmis 2020 – 2022 metais vykstančios kampanijos „Saugiose darbo vietose – mažesnis krūvis“ metu. Šie apdovanojimai padeda atskleisti gerų saugos ir sveikatos darbe rezultatų naudą ir yra vienas iš būdų skleisti ir skatinti gerąją praktiką visoje Europoje. Šį kartą apdovanojimai buvo skiriami įmonėms ir organizacijoms, kurios veiksmingai ir inovatyviai užkerta kelią raumenų ir kaulų sistemos sutrikimams darbo vietoje.
EU – OSHA sudaryta ekspertų komisija atrinko geriausius praktikos pavyzdžius. Apdovanojimų nugalėtojomis pripažintos aštuonios Europos įmonės ir organizacijos iš įvairių ekonominių veiklos sričių - nuo sveikatos priežiūros iki metalo apdirbimo. Lietuvą apdovanojimuose atstovavusių nacionalinio darbuotojų saugos ir sveikatos valdymo gerosios praktikos konkurso nugalėtojų UAB „VONIN LITHUANIA“ taikomos darbuotojų saugos priemonės buvo pripažintos tarp aštuonių geriausių Europoje!
Vónin Lithuania yra žvejybinius tralus gaminanti įmonė, kuri siekdama iki minimumo sumažinti peties patempimų riziką darbuotojams, atliekant nuolat pasikartojančius rankos judesius, be tradicinių prevencijos priemonių, dar į pagalbą pasitelkė kineziterapeutą ir fizinio aktyvumo specialistus ir pritaikė specializuotus ergonomikos mokymus darbuotojams.
Visų laimėtojų ir pagirtinų pavyzdžių sąrašą galite rasti čia: https://healthy-workplaces.eu/.../good-practice-awards
             Gali būti 1 asmuo ir tekstas „AWARDED“ vaizdas
 
 
 
 
Antradienis, 2022 Balandis 12

PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro

ir Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro

2022 m. balandžio 5 d. įsakymu Nr. A1-251/V-693

 2022–2027 M. DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS VEIKSMŲ PLANAS čia:

 BENDROSIOS NUOSTATOS

  1. 2022–2027 m. darbuotojų saugos ir sveikatos veiksmų plano (toliau – Veiksmų planas) paskirtis – detaliai suplanuoti veiksmus, skirtus Europos Komisijos 2021 m. birželio 28d. komunikate Europos Parlamentui, Europos Sąjungos Tarybai, Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetui ir Regionų komitetui „2021–2027 m. ES darbuotojų sveikatos ir saugos strateginė programa. Darbuotojų sauga ir sveikata kintančiame darbo pasaulyje“ numatytiems tikslams Lietuvoje įgyvendinti.
  2. Veiksmų plane vartojamos sąvokos atitinka Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme (toliau – Įstatymas) apibrėžtas sąvokas.
Penktadienis, 2022 Balandis 08

Sveikatos apsaugos ministras Arūnas Dulkys pristatė inicijuojamą Greitosios medicinos pagalbos (GMP) tinklo pertvarką. Jos tikslas – kad nuo 2023 m. būtų įgyvendinamas projektas ir pradėtų Lietuvoje veikti viena centralizuota GMP viešoji įstaiga, ji veiktų pagal vienodus principus ir protokolus. Šiuo metu GMP darbą kuruoja beveik 50 juridinių asmenų. Planuojama, kad po pertvarkos bus daugiau vietų, kur budės medikai, kad galėtų sparčiau atvykti pas pacientą.

Video įrašas čia:https://www.facebook.com/LRT.LT/videos/515474766912730/?__cft__[0]=AZXABeeCAP1PVBJLz05aO6WVueWYySaUt1Z6TwcBwld7RDYnvQASyOGEFGwnsQNDNsMvCuRY2VoyqYXhNRb01AnZyS9wHf_aVvfu3xLpQpfNxRC7_Gp8faF4pllu5bGEjFg_M_j45E5quBugK-4XqWmbYI9aC1tP9Zh7vv2kq-6Z7Y04Hq14UMbO54GyKRIGtyU&__tn__=-UK-R

Visą straipsnį galite skaityti: https://www.lrt.lt/naujienos/sveikata/682/1667425/greitosios-medicinos-pagalba-sulauks-pertvarkos-beveik-50-ties-istaigu-darba-kuruos-tik-viena?utm_medium=Social&utm_source=Facebook&fbclid=IwAR2U7Q6T3k6ZU6S2bjhXaerykGy_j6ZoYIp8i_11_kSni2iFUGhyfvHHJPo#Echobox=1649409090

 

Ketvirtadienis, 2022 Balandis 07

Daugiausia skundų, pranešimų ir paklausimų psichologinio smurto klausimais Valstybinė darbo inspekcija (toliau – VDI) gauna iš darbuotojų, dirbančių asmens sveikatos priežiūros, švietimo bei socialinių paslaugų teikimo  įstaigose/ organizacijose.

Dėl to š. m. balandžio – rugsėjo mėnesiais VDI organizuos ir vykdys neplaninius patikrinimus, kurių tikslas yra įvertinti, kaip sveikatos priežiūros įstaigose vykdoma psichologinio smurto darbe prevencija.

„Sveikatos priežiūros sektoriaus teikiamos paslaugos yra sudėtingos, reikalauja ypatingo jautrumo, atidaus dėmesio pacientams, nuolatos atitikti taikomus medicinos normų reikalavimus ir darbuotojai jaučia ypatingai didelę įtampą. Dėl to kolektyvuose kyla nemažai konfliktų, kurie, jeigu nesprendžiami, gali pasireikšti ir psichologiniu smurtu darbe, tęstiniu darbuotojo ignoravimu, atskyrimu nuo kolektyvo, nepalankių darbo sąlygų sudarymu. Sveikatos priežiūros įstaigų vadovams norime priminti apie jų atsakomybę užtikrinti tinkamą psichosocialinę aplinką darbuotojams“,- sako VDI psichologinio smurto darbe prevencijos skyriaus vedėja Liudmila Mironovienė. 

Prieš pradėdama neplaninius patikrinimus VD parengė metodines rekomendacijas, kuriomis siūloma vadovautis darbdaviams, siekiant įgyvendinti psichologinio smurto darbo aplinkoje prevenciją. 

Metodinės rekomendacijas psichologinio smurto darbe prevencijai užtikrinti galite rasti paspaudę nuorodą: http://www.vdi.lt/AtmUploads/PREVENCIJA.pdf

Atkreiptinas dėmesys, kad Lietuvos Respublikos Konstitucija įtvirtina visuotinai pripažintą žmogaus teisę į asmens neliečiamumą, asmens orumo ginimą bei draudimą žmogų kankinti, žaloti, žeminti jo orumą, žiauriai su juo elgtis (Lietuvos Respublikos Konstitucijos 21 straipsnis), bei teisę turėti tinkamas, saugias ir sveikas darbo sąlygas (Lietuvos Respublikos Konstitucijos 48 straipsnio 1 dalis).

Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 30 straipsnio 1 dalis darbdaviui nustato prievolę – sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojas ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į atskiro darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą ar kuriais siekiama darbuotoją ar jų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį.

Paminėtina, kad darbdavys, įgyvendindamas DK 30 straipsnio 1 dalyje nustatytą pareigą, privalo ne tik vykdyti nustatytų psichosocialinių profesinės rizikos veiksnių stebėseną, bet ir įgyvendinti darbo pobūdį atitinkančias prevencines organizacines ir technines priemones nustatytai profesinei rizikai šalinti ir (ar) sumažinti bei imtis visų būtinų priemonių psichologinio smurto darbo aplinkoje prevencijai užtikrinti ir pagalbai asmenims, patyrusiems psichologinį smurtą darbo aplinkoje, suteikti. Didelis dėmesys turi būti teikiamas numatytų prevencijos priemonių įgyvendinimo kontrolei ir jų veiksmingumui.

 Kontaktams:

Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlių. Jums reikia įgalinti JavaScript, kad peržiūrėti jį.

 

Į viršų