Ar žinote, kokie klausimai aktualiausi tiek darbuotojams, tiek darbdaviams artėjant metų pabaigai?

🔹Kada „nubraukiamos“ nepanaudotos atostogos?

🔹Ar darbdavys gali versti eiti atostogų?

🔹Kaip tinkamai organizuoti ir apmokėti darbą per šventes?

🔹Kada reikia atlikti metinį veiklos vertinimą?

Atsakymus į šiuos klausimus rasite pranešime. Nuoroda:

https://vdi.lrv.lt/lt/naujienos/metu-pabaiga-darbovietese-vdi-isskiria-dazniausiai-kylancius-klausimus-gsK/?fbclid=IwVERDUAOnZ2hleHRuA2FlbQIxMABzcnRjBmFwcF9pZAwzNTA2ODU1MzE3MjgAAR4QJHNnRIJVTT1NaqdDmR_2p2bEcOKoU9pEvpzOjMVGDRU-syHq_RHVwVPdJg_aem_QbcSGL1eF1NvuoLPe2FXig

#VDI #DarbuotojųTeisės #DarboTeisė #Atostogos #DarboLaikas #Vertinimas

Šiandien minima Pasaulinė žmogaus teisių diena.

Primename, kad darbuotojų teisės yra žmogaus teisės. Teisė jungtis į profesines sąjungas, derėtis su darbdaviu ir dirbti saugiomis, oriomis sąlygomis - tai pagrindiniai principai, kuriuos turime ginti kasdien.

Šią dieną taip pat pagerbiame tuos, kurie istoriškai kovojo už šias teises ir padėjo jas įtvirtinti. Jų pastangos įpareigoja mus tęsti darbą kuriant teisingesnę ir į žmogų orientuotą darbo rinką.

 Jau gruodžio 8 d., pirmadienį, į paskutinį šiais metais Tarybos posėdį, vyksiantį nuotoliu, bursis Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) taryba. Posėdyje apžvelgsime šiais metais nuveiktus darbus, aptarsime mūsų organizacijos ateities prioritetus, kylančius iššūkius ir galimus sprendimo būdus.

Susitikime bus priimami svarbūs sprendimai, kurie padės suformuoti LPSK ateities gaires. 

Darbotvarkėje - LPSK Veiklos ataskaitos už 2025 m. tvirtinimas, sprendimai dėl VIII LPSK ataskaitinio – rinkiminio suvažiavimo, vyksiančio 2026 m. gegužę, taip pat bus sprendžiami finansiniai klausimai, renkami nauji Kontrolės komisijos nariai, svarstomas 2026-2030 m. LPSK Veiklos krypčių projektas.

Kviečiame Tarybos narius aktyviai dalyvauti – jūsų balsas ir sprendimai yra labai svarbūs stiprios LPSK organizacijos kūrimui!

ETUC komunikacijos prioritetai: siekiama kalbėti realiomis darbuotojų istorijomis

Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC) spaudos, komunikacijos ir kampanijų komiteto posėdyje, įvykusiame lapkričio 14 d.,  pagrindinis dėmesys skirtas 2026 m. informacinei kampanijai, kuria siekiama reaguoti į Europos Komisijos (EK) paskelbtas „Kokybiškų darbo vietų gaires“. Kampanijos prioritetai yra susiję su pagrindiniais darbuotojų teisių iššūkiais: teisingu perėjimu, viešaisiais pirkimais, psichosocialinėmis rizikomis ir perdegimu, dirbtinio intelekto panaudojimu, nuotoliniu darbu bei atsijungimo teise, subrangos ir įdarbinimo tarpininkų reguliavimu. Posėdyje pabrėžta, kad kampanijos sėkmė priklausys nuo nacionalinių profesinių sąjungų centrų, narių įsitraukimo, todėl komunikacija turi būti paremta kiekvienos šalies kontekstu, realiomis darbuotojų istorijomis.

Taip pat aptarti kiti ETUC prioritetai: „Teisingų mokesčių manifestas“, produktyvumo pozicija, Teisingo perėjimo mechanizmas, Omnibuso I paketas ir daug nerimo keliantis EK „28-asis režimas“, galintis silpninti nacionalinius darbuotojų apsaugos standartus.

ES teisingumo teismas paliko galioti  adekvačios minimalios algos direktyvą

Europos Sąjungos (ES) Teisingumo Teismas paskelbė sprendimą dėl ES Adekvačios minimalios algos direktyvos, aiškiai patvirtindamas, kad direktyvos tikslai ir teisinis pagrindas išlieka galiojantys. Teismas sutiko, kad ES gali nustatyti bendrus rėmus dėl minimalaus darbo užmokesčio apsaugos ir kolektyvinių derybų stiprinimo, tačiau panaikino dvi technines nuostatas: privalomų ekonominių kriterijų taikymą nustatant minimalaus mėnesinio (MMA) atlyginimo adekvatumą bei draudimą, jog MMA negalėtų sumažėti automatinio indeksavimo metu. Šie elementai nuo šiol laikomi rekomendaciniais.

Esminė direktyvos logika išlieka nepakeista: valstybės turi užtikrinti, kad minimalus atlyginimas būtų adekvatus, o kolektyvinių derybų aprėptis - stiprinama visais lygmenimis.

ETUC šį sprendimą vertina kaip profesinėms sąjungoms palankų išaiškinimą, nes Teismas ne tik neapribojo direktyvos, bet patvirtino jos svarbiausią turinį išsaugant vieną kertinių direktyvos principų: valstybės, kurių kolektyvinių derybų aprėptis nesiekia 80 proc., ir toliau privalo parengti aiškų veiksmų planą derybų plėtrai.

EP iniciatyva dėl algoritminio valdymo ribojimo darbo vietose

Europos Parlamento Užimtumo ir socialinių reikalų komitetas pradėjo naują politinę iniciatyvą, siekdamas apriboti neatsakingą algoritminio valdymo naudojimą darbo vietose. Komitetas pabrėžia, kad algoritminės sistemos šiandien darbdaviams leidžia automatizuoti esminius darbo santykių sprendimus - jos sudarinėja darbo grafikus, skaičiuoja atlyginimus, vertina našumą ir kai kuriais atvejais net inicijuoja darbuotojų atleidimus.

Atsižvelgdamas į didėjančią riziką darbuotojų teisėms, Užimtumo komitetas siūlo uždrausti bet kokius sprendimus, priimamus vien algoritmų, įtvirtinti privalomą duomenų rinkimo ir naudojimo skaidrumą ir griežtai apriboti jautrių duomenų - emocinės būsenos, psichologinių požymių, biometrikos ar lokacijos rinkimą bei naudojimą. Komitetas taip pat ragina užtikrinti realią žmogaus priežiūrą, darbuotojams suteikiant teisę suprasti, kaip algoritmai juos vertina, ir ginčyti sprendimus, turinčius poveikį jų darbo sąlygoms. Galutinis balsavimas dėl šios iniciatyvos numatytas 2025 m. gruodžio mėnesį.

ETUC perspektyva dėl produktyvumo

Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC) vykdomasis komitetas patvirtino naują produktyvumo rezoliuciją, kurioje pabrėžiama, kad tvarus produktyvumo augimas prasideda nuo teisingai apmokamo darbo. Dokumente akcentuojama, kad orūs atlyginimai yra būtina sąlyga, leidžianti darbuotojams prisitaikyti prie naujų technologijų, dalyvauti pokyčiuose ir kurti pridėtinę vertę. ETUC teigia, kad produktyvumo negalima sieti su didesniu darbo tempu ar darbuotojų motyvacijos stoka - tai klaidinantis požiūris, nukreipiantis dėmesį nuo tikrosios problemos.

Rezoliucijoje aiškiai įvardijama, jog Europos produktyvumo stagnaciją lemia ir struktūrinis investicijų trūkumas. Daugelyje sektorių nepakankamai investuojama į įrangą, technologijas, procesų modernizavimą ir darbuotojų kvalifikaciją, todėl ekonomikos negali generuoti didesnio produktyvumo, net ir turėdamos motyvuotą darbo jėgą.

Socialinė politika sugrįžta į aukšto lygio diskusijas

Dohoje vykęs Antrasis pasaulio socialinės raidos viršūnių susitikimas subūrė daugiau nei 14 tūkst. dalyvių iš 150 valstybių: politinių lyderių, JT agentūrų, darbdavių ir profesinių sąjungų atstovų. Susitikimo pabaigoje priimta deklaracija įtvirtino naują globalios socialinės politikos kryptį: šalys įsipareigojo stiprinti universalias socialinės apsaugos sistemas, užtikrinti orų darbą kaip neatsiejamą žaliosios ir technologinės transformacijos dalį bei plėsti socialinį dialogą kaip demokratijos, ekonominio stabilumo ir socialinio teisingumo pamatą. Deklaracijoje taip pat pabrėžiama, kad tvarus vystymasis negali būti atsietas nuo darbuotojų teisių, įtraukių darbo rinkų ir visuomenės atsparumo stiprinimo, todėl šalys raginamos investuoti į viešąsias paslaugas, socialinę apsaugą ir darbo santykių modernizavimą.

Tesla konfliktas Švedijoje: socialinio dialogo išbandymas

Švedijoje jau dvejus metus tęsiasi konfliktas tarp IF Metall profesinės sąjungos ir „Tesla“. Ginčas kilo 2023 m., kai „Tesla“ atsisakė pasirašyti kolektyvinę sutartį, nors Švedijoje jos yra įprasta ir privaloma socialinio dialogo praktika.

Kadangi įmonė laikosi pozicijos nevykdyti kolektyvinių derybų, IF Metall paskelbė streiką, o per dvejus metus jis išsiplėtė į plataus masto solidarumo veiksmus: prie akcijų prisijungė transporto, elektrikų, jūrininkų, pašto ir logistikos profesinės sąjungos. Jos blokuoja „Tesla“ dalių tiekimą, automobilių pristatymą, serviso paslaugas ir krovinių judėjimą šalyje.

Švedijos profesinių sąjungų pozicija išlieka tvirta - visi Švedijoje veikiantys darbdaviai, nepriklausomai nuo jų dydžio ar kilmės, privalo laikytis socialinio dialogo taisyklių.

Islandijos moterų streiko 50-metis

Islandija mini 50 metų nuo istorinio 1975 m. moterų streiko, kai net 90 proc. šalies moterų sustabdė bet kokį darbą - tiek apmokamą, tiek namų ruošos ir faktiškai paralyžiavo valstybės veikimą. Ši precedento neturinti akcija tapo lūžio tašku Islandijos lyčių lygybės politikoje ir viena įtakingiausių moterų protesto akcijų pasaulyje.

2025 m. minint šią sukaktį, moterų organizacijos vėl paragino visą dieną nedirbti, primindamos, kad net pažangiausiose šalyse lyčių lygybės principai, įskaitant darbo vietas, vis nėra pasiekta. Organizatoriai pabrėžė, jog ši sukaktis nėra tik istorinė proga, bet ir įspėjimas, kad norint išlaikyti ir stiprinti lyčių lygybę būtinas nuolatinis šalių įsipareigojimas.

Naujasis TDO darbuotojų veiklos biuro vadovas Oliver Röpke

Tarptautinė darbo organizacija (TDO) paskyrė Oliver Röpke vadovauti Darbuotojų veiklos biurui (ACTRAV), atsakingam už darbuotojų interesų atstovavimą ir ryšį su pasaulio profesinėmis sąjungomis.

1. Röpke, iki šiol vadovavęs Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetui (EESRK), yra vienas labiausiai pripažintų darbuotojų teisių ekspertų Europoje.

Lapkričio 25 d., minint Tarptautinę smurto prieš moteris panaikinimo dieną, įvyko Europos viešųjų paslaugų sektoriaus profesinių sąjungų atstovų diskusija apie įvairaus pobūdžio smurto prieš moteris problematiką.

Lapkričio 25 d. minėta tarptautinė smurto prieš moteris panaikinimo diena

Europos viešųjų paslaugų sektoriaus profesinių sąjungų atstovų diskusijoje apie įvairaus pobūdžio smurto prieš moteris problematiką išryškėjo, kad tai opi problema: net 1 iš 3 moterų ES patiria fizinį ar seksualinį smurtą, grasinimus, o daugiau nei pusė visų „moteržudysčių“ įvykdoma artimoje aplinkoje, partnerių ar šeimos narių.

Be to, vis dar paplitęs seksualinis priekabiavimas darbo vietose, o pažeidžiamiausia grupė - jaunos moterys (18–29 m.)

Tik trečdalis moterų žino, į ką kreiptis savo darbovietėje, jei patirtų priekabiavimą. Vis dar stokojama saugių apie patirtą smurtą ar seksualinį priekabiavimą pranešimo kanalų ir realios apsaugos mechanizmų.

 Parengė LPSK darbuotojai Jonas Januškevičius, Jūratė Čilinskaitė