Šiandien LR Valstybinėje darbo inspekcijoje (VDI) prie Socialinės apsaugos ir darbo  ministerijos vyko susitikimas - mokymai siekiant tobulinti darbo ginčų komisijų veiklą, kurį vedė VDI Darbo ginčų komisijų darbo organizavimo skyriaus darbo teisės specialistai. Mokymuose dalyvavo ir mūsų LSADPS atstovai.

Kadangi jau praėjo daugiau nei pusseptintų metų, kai darbo ginčų komisijos, veikiančios prie Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) teritorinių skyrių, nagrinėja individualius darbo ginčus dėl teisės tarp darbuotojų ir darbdavių, o nuo 2017 m. liepos 1 d. įsigaliojus naujam Darbo kodeksui ir kolektyvinius darbo ginčus dėl teisės tarp darbuotojų  atstovų ir darbdavių (ar darbdavių organizacijų), kuris išplėtė darbo ginčų komisijų kompetenciją nagrinėti daugiau ginčų, kurių nagrinėjimas anksčiau buvo priskirtas tik teismams, stebimas į darbo ginčų komisijas besikreipiančių skaičiaus didėjimas, todėl reaguojant į tai, nuo 2019 m. liepos mėn. steigiamos dar dvi darbo ginčų komisijos ir dabar Lietuvoje veiks 21 darbo ginčų komisija.

Siūlome plačiau susipažinti su VDI Darbo ginčų komisijų darbo organizavimo skyriaus darbo teisės specialistų veikla čia

• Tarptautinės profesinių sąjungų naujienos:
• Skaičiuojama, kad po trejų metų 42 proc. iš darbo užduotims skiriamų valandų bus atliekama mašinų arba algoritmų. Taip pat manoma, kad darbuotojams, norintiems prisitaikyti prie naujų darbo rinkos poreikių, nuo dabar iki 2022-ųjų vidutiniškai reikės 101 dienos įgūdžiams įgyti ar pagerinti. Visą straipsnį rasite čia.
• Nutekintos Jungtinės Karalystės vyriausybės prognozės, kas veikiausiai nutiks, jei „Brexit“ su ES nesibaigs sustarimu, žada nemažų neigiamų padarinių tiek JK verslui, tiek visuomenei. Priminsime, kad dabartinė naujo JK premjero Boris Johnson pozicija yra tokia, kad britai paliks ES spalio 31 d. bet kuriomis aplinkybėmis. Apie tai skaitykite čia.
• Švedų tyrėjai publikavo studiją, kurioje apibendrinti iki šiol atlikti tyrimai, analizuojantys darbo sąlygų ir neurodegeneracinių ligų – Alzheimerio, Parkinsono ir šoninės amiotrofinės sklerozės – tarpusavio priklausomybę. Daugiau – čia.
• Aviakompanijos „Ryanair“ pilotai Airijoje, atstovaujami profesinės sąjungos „Forsa“, paskelbė apie šį ketvirtadienį planuojamą dviejų dienų streiką. Dėl to „Ryanair“ kreipėsi į teismą bandydama jį sustabdyti. Priežastis – netenkinantis darbo užmokestis ir prastos darbo sąlygos. Teigiama, kad kitose aviakompanijose situacija kur kas geresnė. Be to, įtampą didina kalbos apie įgulų narių atleidimus. Apie planus streikuoti taip pat paskelbė Ispanijos bei Portugalijos pilotai. Daugiau apie streiką Airijoje – čia, plačiau – čia.
• Honkongo profesinių sąjungų konfederacija kreipėsi į Tarptautinę profesinių sąjungų konfederaciją (ITUC), prašydama mobilizuoti tarptautinę profesinių sąjungų bendruomenę dėl paramos protestuotojams, reikalaujant gerbti susirinkimų ir žodžio laisvę, paleisti areštuotus protestuotojus ir atlikti nepriklausomą tyrimą dėl vietinės policijos galimai padarytų žmogaus teisių pažeidimų.Daugiau apie tai – čia. ES pozicija šiuo klausimu apibūdinama čia.
• Kazachstane – profesinių sąjungų pergalė. Kaip praneša Pasaulinė pramonės profesinė sąjunga „IndustriALL”, Kazachstano prezidento Kasymo Tokajevo įsakymu, nepriklausomos Degalų ir energijos gamybos darbuotojų profesinės sąjungos „Orus darbas“ lyderis bei Kazachstano nepriklausomų profesinių sąjungų konfederacijos (KNPRK) viceprezidentas Erlanas Baltabajus paleistas iš įkalinimo įstaigos.Daugiau apie tai rasite čia.
• Per įmonės restruktūrizaciją atleisti „Nestlé Russia“ komercijos profesinės sąjungos lyderiai. Tai traktuojama kaip bandymas atsikratyti nepatogių profesinių sąjungų atstovų. Lietuvos maistininkų profesinė sąjunga kreipėsi Nestle HR vadovą A.Silva, ragindama pradėti adekvačias derybas su „Nestlé Russia“ komercijos darbuotojų profesine sąjunga.LMPS poziciją rasite čia, daugiau informacijos apie atleidimus „Nestlé Russia“ beikilusius protestus –čia.

LPSK parengta informacija

Jeigu darbuotojas sutinka dirbti viršvalandžius, reikia žinoti, kaip pagal Darbo kodekso nuostatas juos teisingai apskaityti ir apmokėti. Pateikiame atsakymus į svarbiausius klausimus.

Ar reikalingas darbuotojo prašymo dirbti viršvalandžius?

Ne, darbuotojo prašymo dirbti viršvalandžius nereikia, bet pagal Darbo kodekso (DK) 119 str. 2 d. turi būti darbuotojo sutikimas dirbti viršvalandžius, išskyrus atvejus, kai dirbti viršvalandžius darbdavys gali paskirti pats.

O tokie atvejai pagal DK 119 str. 2 d. yra išimtiniai, kai: 1) dirbami visuomenei būtini nenumatyti darbai ar siekiama užkirsti kelią nelaimėms, pavojams, avarijoms ar gaivalinėms nelaimėms ar likviduoti jų skubiai šalintinas pasekmes; 2) būtina užbaigti darbą ar pašalinti gedimą, dėl kurio didelis darbuotojų skaičius turėtų nutraukti darbą ar sugestų medžiagos, produktai ar įrenginiai; 3) tai numatyta kolektyvinėje sutartyje.

Ar būtinas darbdavio įsakymas dėl viršvalandžių apmokėjimo?

Darbuotojo dirbti višvalandžiai privalo būti apskaityti, bet atskiro darbdavio įsakymo dėl viršvalandžių apmokėjimo nereikia. Darbdavys už viršvalandžius privalo sumokėti DK 144 str. 4 d. nustatyta tvarka, pagal kurią „už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis“.

Jei yra darbuotojo prašymas už dirbtus viršvalandžius suteikti poilsio dienų, pridedamų prie kasmetinių atostogų, tai darbdavys privalo darbuotojui suteikti tiek poilsio laiko, kiek dirbta viršvalandžių, padauginant jų skaičių atitinkamai iš 1,5 (o jei dirbama poilsio dieną, kuri nenumatyta grafike – iš 2, už viršvalandžius naktį, padauginus iš 2, ir viršvalandžius švenčių dieną, padauginus iš 2,5 karto). Šiuo atveju būtinas darbuotojo prašymas suteikti poilsio laiką už viršvalandžius nemokant padidinto užmokesčio, o toks prašymas gali būti tenkinamas padarant įrašą darbuotojo prašyme.

Parengta pagal teisininkės Jurgitos Judickienės (Verslo ginčų advokatų kontora JUREX) konsultaciją, publikuotą „Darbo teisės vadove“.