• LT
  • EN

(8 5) 24 97 441
lsadps@lsadps.com

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
Penktadienis, 2022 Liepa 29

Mieli medikai, kasdien rūpinamės kitais, tačiau dažnai pamirštame pasirūpinti savimi. Kasdien susiduriame su skausmu, tačiau slepiame jį nuo kitų ir savęs. Tai - dramblys ligoninėje, apie kurį žinome visi, tačiau dažnai kalbėti apie jį nedrįstame. Nebeslėpk dramblio. Tu GALI atvirai pasakyti, kaip jautiesi. Jaunųjų gydytojų asociacija jau trečius metus vykdo iniciatyvą #MEDoMedikams. Mūsų vizija – visiems asmens sveikatos priežiūros specialistams ir sveikatos mokslų studentams prieinamos nemokamos, konfidencialios ir operatyvios emocinės ir psichologinės pagalbos tinklas. Jums padėti pasiruošę patyrę psichologai ir psichoterapeutai - tereikia užpildyti registracijos anketą, kurią rasite puslapio www.medo.lt skiltyje Psichologinė pagalba medikams. Jūsų patogumui, pirmąją konsultaciją su specialistu suderinsime mes. Susidūrus su registracijos anketos gedimais, rašykite mums adresu Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlių. Jums reikia įgalinti JavaScript, kad peržiūrėti jį. arba skambinkite telefonu +37063901839 (darbo dienomis 8:00 - 19:00). Nerimaujate, kad kreipiantis pagalbos neteksite licencijos? Primename, kad kreipdamiesi pagalbos į psichikos sveikatos specialistus, galite būti ramūs, kad išliks Jūsų turimos licencijos. Tarp ligų, trukdančių verstis bendrąja slaugos, akušerijos, medicinos, odontologijos ir burnos priežiūros praktika, nebėra psichikos sveikatos sutrikimų. Nepamirškime pasirūpinti savimi bei savo kolegomis - tik taip galėsime būti geriausiais specialistais savo pacientams! Ši iniciatyva finansuojama LR Sveikatos apsaugos ministerijos ir koordinuojama Higienos instituto Kompetencijų centro.

Mieli kolegos, primename, kad po medikų palaikymo iniciatyvos #MEDoMedikams stogu susibūrę kvalifikuoti psichologai bei psichoterapeutai ir toliau pasiruošę teikti nemokamas konfidencialias psichologines konsultacijas visiems sveikatos priežiūros specialistams ir sveikatos mokslų studentams.

Nepamirškime pasirūpinti savimi bei savo kolegomis - tik taip galėsime būti geriausiais specialistais savo pacientams!

Registracija konsultacijoms: http://bit.ly/36kw5eO
Daugiau pagalbos galimybių: www.pagalbamedikams.lt

Pagarbiai Jaunųjų gydytojų asociacija informacija 

                  Gali būti 1 asmuo ir tekstas vaizdas

Ketvirtadienis, 2022 Liepa 28
  • ES Taryba. Nuo liepos 1 d. iki naujųjų metų Europos Sąjungos Tarybai pirmininkauja Čekija. Numatoma, kad programa remsis penkiais pagrindiniais principais: pabėgėlių krizės ir Ukrainos atstatymas po karo, energetinis saugumas, Europos gynybos pajėgumų ir kibernetinio saugumo stiprinimas, strateginis Europos ekonomikos ir demokratinių institucijų atsparumas. Daugiau – čia (liet.).

 

  • Atostogų skurdas. Neišgalinčių atostogauti gyventojų dalis nuo 2019 m. padidėjo daugiau nei pusėje ES šalių narių; net tarp turinčiųjų darbus šis rodiklis išaugo 11 valstybių. Rumunija, Graikija, Lietuva yra tarp tų šalių, kur didžiausia dalis gyventojų negali sau leisti savaitės atostogų. Italijoje (8 mln.), Ispanijoje (4,6 mln.) ir Prancūzijoje (4,1 mln.) yra daugiausia gyventojų nukeliančių atostogas dėl finansinių priežasčių. Daugiau – čia (liet.).

 

  • Uber. Po informacijos nutekinimo Europos profesinės sąjungos ragina Europos Parlamentą išnagrinėti kompanijos „Uber“ prieš darbuotojus nukreiptą lobizmą ES institucijose. Tai ypač svarbu dabar, kai kompanija aiškiai siekia susilpninti šiuo metu svarstomą direktyvą dėl darbo sąlygų skaitmeninėse darbo platformose gerinimo. Daugiau – čia (liet.), taip pat žurnalistinį tyrimą galite rasti čia (angl.).

 

  • Psichikos sveikata. Nors EP siekia atnaujinti sveikatą ir saugumą darbe reglamentuojančią teisinę bazę, psichikos sveikatos problemos, su kuriomis per gyvenimą susiduria bent ketvirtadalis europiečių, nėra atliepiamos tinkamoje teisinėje tvarkoje (Europos ekonomika vien dėl su darbu susijusios depresijos kasmet praranda 620 mlrd. eurų). Europos profesinės sąjungos kreipėsi į Europos komisarą Schmidt, kviesdamos EK pasiūlyti šiai problemai skirtą teisinę iniciatyvą. Daugiau – čia (liet.).

 

  • Baltarusija. Baltarusijoje bus uždraustos nepriklausomos profesinės sąjungos. Neteisėtas šalies režimas jas apkaltino užsiimant ekstremistine veikla. Anksčiau valdžia uždraudė daugybę žmogaus teisių ir nevyriausybinių organizacijų, apkaltinusi jas prisidėjus prie masinių protestų. Daugiau rasite čia (liet.), ITUC pozicija – čia (angl.).

 

  • Ukraina. Ukrainoje planuojama priimti teisės aktų, kenksmingų darbuotojams. Vienas tokių – nulio valandų kontraktų legalizavimas, taip pat mažėja darbuotojų apsauga darbovietėse, apkarpomos profesinių sąjungų teisės. Kas blogiausia – žadamas tolesnis darbo įstatymų liberalizavimas. Straipsnį apie tai galite rasti čia (angl.), ETUC reakcija – čia (angl.).

 

  • Aviacijos krizėAviacijos sektorius per pastaruosius dešimtmečius stipriai nukentėjo dėl liberalizavimo ir daug kur suprastėjusių darbo sąlygų. Nors aptarnaujantis personalas labiausiai nukentėjo nuo liberalizacijos, lenktynės žemyn paveikė visų grandžių darbuotojus. Smogus pandemijai, nebuvo atsparumo atsilaikyti (daugiau nei pusė oro uostų darbuotojų neteko darbo) ir, natūralu, Europos aviacijos sektoriui dar nepavyksta užsigydyti senų žaizdų. Čia JAV pasirodė socialiai kur kas geriau, suteikdama pagalbą, bet reikalaudama, jog kompanijos išlaikytų darbo vietas (CARES aktas). Na, o Europoje atsigaunant kelionėms, bet trūkstant išmestų darbuotojų (daug jų liko kituose sektoriuose), prasidėjo nesklandumai, kuriuos ir stebime. Likusieji dirbti dažnai turi didžiulius darbo krūvius ir dirba ilgas varginančias valandas. Visą straipsnį apie tai skaitykite čia (angl.).
  • LPSK informacija :https://www.lpsk.lt/2022/07/27/tarptautines-profesiniu-sajungu-naujienos-34/
Trečiadienis, 2022 Liepa 27

Darbdavys privalės imtis priemonių, kad darbuotojas darbo vietoje nebūtų diskriminuojamas dėl tėvystės, vaiko priežiūros, sergančio šeimos nario ar kartu gyvenančio asmens slaugymo, suteikiant nemokamas atostogas ar nustatant lankstų darbo grafiką. Nuo rugpjūčio 1 dienos įsigalioja reikalavimai, kurių privalės laikytis visi šalies darbdaviai, kad darbuotojai nebūtų diskriminuojami dėl šeiminės padėties. Jei darbuotojas patirtų diskriminaciją šiuo pagrindu, jis turės teisę pateikti skundą Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai.

„Turime puikių darbdavių, kurie sudaro itin palankias sąlygas dirbti ir pasirūpinti vaikais, tačiau tai daro ne visi. Nuo rugpjūčio praplečiamas draudimas diskriminuoti šeimas. Jis bus taikomas visiems darbdaviams. Tikiuosi, kad tai suteiks darbuotojams daugiau galimybių atrasti tinkamą darbo ir šeimos balansą“, – sako socialinės apsaugos ir darbo ministrė Monika Navickienė.

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija primena, ką svarbu žinoti darbuotojams ir kaip turėtų elgtis darbdaviai, kad darbo vietoje būtų išvengta diskriminacijos dėl socialinės padėties ir visiems darbuotojams būtų užtikrintos lygios galimybės. 
 
Kas yra diskriminacija?
Diskriminacija laikomas nepalankus elgesys su žmogumi dėl jo lyties, amžiaus, religijos, šeiminės padėties, etninės priklausomybės ar kito asmens tapatybės bruožo. 

Kaip turėtų elgtis darbdavys?
Darbdavys turi pareigą įgyvendinanti lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principus bei įvykdyti šias prievoles: priimant į darbą taikyti vienodus atrankos kriterijus ir sąlygas; sudaryti vienodas darbo sąlygas, galimybes tobulinti kvalifikaciją, siekti profesinio tobulėjimo, persikvalifikuoti, įgyti praktinės darbo patirties, taip pat taikyti vienodas lengvatas ir vienodus darbo vertinimo bei atleidimo iš darbo kriterijus; už tokį patį ir vienodos vertės darbą mokėti vienodą darbo užmokestį. 

Darbdavys taip pat privalo imtis priemonių, kad darbuotojas darbo vietoje nepatirtų priekabiavimo, seksualinio priekabiavimo ir nebūtų duodami nurodymai diskriminuoti, taip pat nebūtų persekiojamas ir kad darbuotojas būtų apsaugotas nuo priešiško elgesio ar neigiamų pasekmių, jeigu pateikia skundą dėl diskriminacijos ar dalyvauja byloje dėl diskriminacijos. 

Darbdavys turi imtis tinkamų priemonių, kad žmonėms su negalia būtų sudarytos sąlygos gauti darbą, dirbti, siekti karjeros arba mokytis, įskaitant tinkamą darbo sąlygų pritaikymą, jeigu dėl tokių priemonių nebus neproporcingai apsunkinamos darbdavio pareigos.

Reikalavimai priimant į darbą
Priimdamas į darbą, darbdavys privalo taikyti vienodus atrankos kriterijus ir sąlygas visiems kandidatams. Darbo skelbimuose reikėtų nurodyti objektyvius ir neutralius profesinius kriterijus, įtraukti tik būtinas darbui atlikti dalykines savybes ir įgūdžius. 

Siekiant išvengti diskriminacijos per darbo pokalbį kandidatų atrankos metu,  užduodant klausimus, reikėtų orientuotis tik į profesines kandidato savybes, kompetenciją ir įgūdžius, reikalingus darbui atlikti. Neužduoti klausimų susijusių su seksualine orientacija, šeimine padėtimi ir šeimos pagausėjimo planais, šeimos narių priežiūros poreikiu, laikino nedarbingumo laikotarpiais, religija, tikėjimu, įsitikinimais ar pažiūromis, etniniais, politiniais ar kitokiais įsitikinimais.

Svarbu sudaryti vienodas darbo sąlygas
Darbdavio pareiga – sudaryti darbuotojams vienodas sąlygas darbo funkcijoms atlikti ir suteikti reikalingas darbo priemones. Darbdavys turi sudaryti sąlygas darbuotojams mokytis, tobulinti kvalifikaciją ir profesiškai tobulėti. Šiam tikslui įgyvendinti, jis turėtų imtis priemonių, kad visi darbuotojai pagal savo poreikius galėtų dalyvauti kvalifikacijos kėlimo mokymuose arba persikvalifikuoti. 

Taip pat, siekiant sumažinti diskriminacijos tikimybę skiriant paaukštinimą, darbdavys galėtų turėti pasitvirtinęs aiškią paaukštinimų politiką, kad kiekvienas darbuotojas žinotų, kokios kompetencijos, įgūdžių bei patirties reikėtų įgyti, kad galėtų pretenduoti į aukštesnę poziciją.

Darbdavys, taikydamas tam tikras lengvatas darbuotojams, taip pat turi nepažeisti lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principų. 

Darbdavys privalo mokėti darbuotojams tokį patį darbo užmokestį už tokį patį ar vienodos vertės darbą jų nediskriminuodamas dėl lyties, negalios, amžiaus, šeiminės padėties ar kito tapatybės bruožo. Skirtingas darbo užmokestis už tokį patį ar vienodos vertės darbą tam tikrais atvejais gali būti pateisinamas, jeigu skiriasi darbuotojų profesinio darbo patirtis, kvalifikacija ir pan., pvz., didesnis darbo užmokestis mokamas didesnę patirtį turintiems įmonės darbuotojams. Tačiau tokiais atvejais vis tiek reikėtų pateikti svarias priežastis bei įrodyti, kad tai yra būtina priemonė.

Kur kreiptis patyrus diskriminaciją?
Ginčai tarp darbuotojo ir darbdavio dėl diskriminacijos nagrinėjami Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) Darbo ginčų komisijoje. Raštu pateikiant prašymą reikėtų kreiptis į Darbo ginčų komisijos teritorinį skyrių, kurio teritorijoje yra darbuotojo darbovietė. Prašymo Darbo ginčų komisijai formą galima rasti internetiniame puslapyje www.vdi.lt skyriuje „FORMOS“. Daugiau informacijos apie darbo ginčų komisijas galima rasti paspaudus šią nuorodą: https://www.vdi.lt/Forms/DGK.aspx

Diskriminaciją patyręs asmuo gali kreiptis ir į Lygių galimybių kontrolierių, kuris tiria skundus, atlieka tyrimus, susijusius su diskriminacijos atvejais tiek dėl darbo santykių, tiek ir kitose srityse. Daugiau informacijos apie tai, kaip atpažinti diskriminaciją ir kaip pateikti skundą lygių galimybių kontrolieriui galima rasti čia: https://lygybe.lt/lt/patyriau-diskriminacija.-ka-daryti

SADM informacija

Pirmadienis, 2022 Liepa 25

Daugiau informacijos apie tai, kas priklauso darbuotojams, auginantiems vaikus, rasite čia 👉 www.seimairdarbas.lt

       Gali būti tekstas vaizdas

Penktadienis, 2022 Liepa 22

„Sodros“ duomenimis, vienišo asmens išmoką šiuo metu gauna daugiau kaip 220 tūkst. žmonių. Per šešis šių metų mėnesius jiems išmokėta virš 46 mln. Eur išmokų. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija primena, kad nuo šių metų pradžios vienišo asmens išmoką gali gauti visi Lietuvoje gyvenantys vieniši neįgalieji ir žmonės, sulaukę senatvės pensijos amžiaus. Vienišo asmens išmoka jų pajamas per metus padidina 384 eurais. 
„Šiuo metu 32 eurus siekiančią vienišo asmens išmoką senjorai ir vieniši žmonės su negalia gauna automatiškai, be atskiro prašymo. Tikimės, kad ši nuo 2021 metų mokama išmoka bus papildoma paspirtis visiems vienišiems mūsų senjorams ir neįgaliesiems“, – sako socialinės apsaugos ir darbo ministrė Monika Navickienė.
Pasak ministrės M. Navickienės, vienišo asmens išmokos dydis yra lygus socialinio draudimo našlių pensijos baziniam dydžiui. 2023 m. ir vėliau jis kasmet bus indeksuojamas tokiu pat tempu kaip socialinio draudimo pensijos.

Šiuo metu našlių pensiją gauna apie 204 tūkst. žmonių. Per šešis šių metų mėnesius jiems išmokėta beveik 40 mln. eurų.

Kam priklauso vienišo asmens išmoka? Senatvės pensijos amžių sukakusiems ir žmonėms su negalia, sulaukusiems pilnametystės ar emancipuotiems. Reikia atitikti šias sąlygas: 
•    gyventi Lietuvoje, 
•    būti vienišu (Lietuvoje ar užsienio valstybėje nebūti sudarius santuokos arba jeigu santuokos yra pasibaigusios),
•    o jeigu asmuo yra našlys ar našlė – nei Lietuvoje, nei užsienio valstybėje negauti našlių pensijos ar išmokos našlystės (maitintojo netekimo) atveju.

Kaip skiriama? Visiems asmenims, kuriems vienišo asmens išmoka priklauso, „Sodra“ ją skiria automatiškai, be atskiro prašymo. Vienišo asmens išmoka skiriama nuo dienos, kurią asmuo atitinka sąlygas išmokai gauti. 

Ar skiriama gaunantiems našlių pensiją? Asmeniui, kuriam yra paskirta socialinio draudimo našlių pensija, valstybinė našlių pensija ar jis gauna iš užsienio valstybės periodinės pensinio pobūdžio išmoką našlystės (maitintojo netekimo) atveju, vienišo asmens išmoka bus skiriama tik jam atsisakius jo gaunamos išmokos dėl našlystės. 

Kaip pristatoma? Vienišo asmens išmoka pristatoma tokia pačia tvarka, kaip ir pensija ar šalpos išmoka. Jeigu, pavyzdžiui, šalpos senatvės pensija pristatoma į namus, tai ir vienišo asmens išmoka bus pristatyta į namus. Jei šalpos neįgalumo pensiją žmogus gauna į asmeninę sąskaitą, tai ir šią išmoką gaus į tą pačią sąskaitą. 

SVARBU. Nei vienišo asmens išmoka, nei našlių pensija neturi įtakos kitoms žmogui pagal kitus įstatymus priklausančioms kas mėnesį mokamoms išmokoms ar kompensacijoms, skiriamai piniginei socialinei paramai ar apmokėjimui už socialines paslaugas.
 

Į viršų