Spausdinti

VDI informacija

Antradienis, 2022 Kovas 15
Darbuotojui naudojantis tikslinėmis, pavyzdžiui, nėštumo ir gimdymo, tėvystės, vaiko priežiūros ir kt., atostogomis, jų metu darbuotojas darbo funkcijų nevykdo. Tačiau šiuo laikotarpiu darbo santykiai nenutrūksta ir po tikslinių atostogų darbdavys turi pareigą užtikrinti darbuotojo teisę sugrįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas).
Paminėtina, kad darbo sutarties šalys, taip pat ir suteiktų tikslinių atostogų metu, privalo viena kitai laiku pranešti apie bet kokias aplinkybes, galinčias reikšmingai paveikti sutarties sudarymą, vykdymą ir nutraukimą (pavyzdžiui, suteikti informaciją, kuri susijusi su įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje vykstančiais pokyčiais, darbuotojų atstovų rinkimu ar kt.). Ši informacija turi būti pateikta teisinga, nemokamai ir darbo sutarties šalių nustatytais protingais terminais.
Be kita ko, siekiant išlaikyti ryšį su į tikslines atostogas išėjusiu darbuotoju, galėtų būti susitariama ir dėl kitos darbuotojui aktualios informacijos pateikimo tikslinių atostogų metu, pavyzdžiui, kad bus pranešama apie planuojamus darbovietės renginius, šventes ar kitas aktualias įmonės, įstaigos ar organizacijos naujienas.
Konkreti informavimo tvarka galėtų būti nustatoma darbo sutarties šalių susitarimu arba detalizuojama, pavyzdžiui, darbo tvarkos taisyklėse.
📌 Taip pat daugiau informacijos apie šeimos ir darbo įsipareigojimų derinimą galite rasti VDI interneto svetainėje: https://www.vdi.lt/Seima_ir_darbas/darbdaviams.aspx?fbclid=IwAR0wP13bNbmvnQtQWiAQ6-kQ8RFdHIHNg8TfQ8tjQuyCtotnY3EpTzn5ix4
 
0
0
0
s2smodern
powered by social2s