Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija (LPSK) – didžiausia Lietuvoje veikianti nacionalinio lygmens profesinė sąjunga, vienijanti daugiau kaip 50 tūkst. darbuotojų, kreipėsi į valdančiąją daugumą sudarančių partijų frakcijas Seime pateikdama savo viziją ir lūkesčius XIX Vyriausybės programai:

1. Efektyvinti socialinį dialogą per profesinių sąjungų galių stiprinimą užtikrinant jų galimybes dalyvauti įmonių, įstaigų ir organizacijų valdyme, stiprinant profesinių sąjungų atstovų apsaugą nuo darbdavio poveikio, didinant kolektyvinių sutarčių reikšmę socialiniame dialoge. Stiprinti socialinį dialogą per profesinių sąjungų įtraukimą į valstybės lygmens sprendimų priėmimą, užtikrinant aktyvų bendradarbiavimą ir komandinio darbo stiprinimą tarp socialinių partnerių, siekiant sukurti geresnes darbo, ekonomines ir socialines sąlygas visoms darbuotojų grupėms.

2. Liberalizuoti streikų reglamentavimą taip stiprinant darbuotojų galias. Dabartiniai įstatymai įpareigoja darbuotojus pereiti bent tris derybų procedūras iki kol įgyjama teisė streikuoti, kas gali užtrukti iki dvejų metų. Lengvesnės streiko procedūros suteiktų gerokai silpnesnei darbo santykių pusei papildomų galių bei padėtų didinti kolektyvinių sutarčių skaičių bei aprėptį.

3. Skatinti kolektyvinių sutarčių sudarymą ypatingą dėmesį skiriant privačiam sektoriui. Stiprinant socialinį dialogą, stiprės socialinių partnerių pasitikėjimas vienas kitu. Atsiradus didesniam dviejų santykio šalių tarpusavio pasitikėjimui, bus galimos diskusijos ir apie tam tikrų darbo santykius reglamentuojančių nuostatų įtvirtinimą tik kolektyvinėse sutartyse.

4. Skatinti socialiai atsakingų darbo vietų kūrimą stiprinant Valstybinę darbo inspekciją, įgalinant ir stiprinant Darbo ginčų komisijas, užtikrinant Valstybinės darbo inspekcijos galimybę žaibiškai reaguoti į pranešimus apie darbo įstatymų pažeidimus, realizuojant profesinių sąjungų teisę kontroliuoti darbo ir įstatymų laikymąsi, ir taip mažinant nelegalaus darbo galimybes.

5. Ženkliai padidinti baudas už darbo teisės pažeidimus. Nepagrįstai mažos baudos neskatina darbdavių keisti ydingų, darbuotojams žalingų praktikų, nes jas susimokėti verta labiau nei investuoti į geresnes darbo sąlygas. Baudos turėtų atgrasyti daryti bet kokio pobūdžio nusižengimą, siūlytina didžiausia bauda galėtų būti 1% nuo įmonės metinės apyvartos.

LPSK itin vertina geranorišką, dalykišką, konstruktyvų socialinį dialogą, pozityvią tarimosi ir pozicijų derinimo kultūrą, todėl nuoširdžiai tikisi, kad naujoji šalies Vyriausybė atsižvelgusi į pateiktus lūkesčius formuos naują socialiai atsakingą veiklos programą ir demokratišką požiūrį į darbo santykių reglamentavimą.