Sveikatos apsaugos ministerija (SAM) kartu su medikų profsąjungomis pasirašė naują Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos (LNSS) šakos kolektyvinę sutartį, kuria realizuojamas tęstinis siekis gerinti sveikatos priežiūros specialistų ekonomines ir socialines sąlygas, užtikrinti darbo apmokėjimo didinimą, įstaigose veikiančių darbo apmokėjimo sistemų skaidrumą ir lygiateisiškumą bei didesnes garantijas nei numato šiuo metu galiojantis Darbo kodeksas.
Sveikatos apsaugos ministro Aurelijaus Verygos teigimu, iš visų sutartų principų ir veiksmų išskirtinas vienas ypač reikšmingas – sutartį pasirašiusiųjų nuomone, jos nuostatai turi būti taikomi ne tik ją pasirašiusių organizacijų atstovaujamoms gydymo įstaigoms.
„Ši sutartis turi būti taikoma visoms viešojo sektoriaus gydymo įstaigoms, turinčiomis sutartis su teritorinėmis ligonių kasomis. Tad kreipsimės į Socialinės apsaugos ir darbo ministeriją dėl (SADM) šakos kolektyvinės sutarties taikymo išplėtimo. Taip užtikrintume visų medikų lygiateisiškumą į geresnį atlyginimą, geresnes darbo sąlygas, teisėtų lūkesčių įgyvendinimą bei skaidrų ir racionalų gydymo įstaigoms skiriamų lėšų naudojimą ir paskirstymą“, – sako ministras A. Veryga.
Senąją sutartį, turėjusią pasibaigti 2019 metų sausį, suskubta atnaujinti, nes uždelsus medikams būtų įsigaliojusios Darbo kodekso sąlygos, mažiau palankios, nei nustatytos naująja sutartimi.
„Džiaugiamės, kad pagrindinis principas yra darbo apmokėjimas, kvalifikacijos kėlimas, atostogos, ir tai yra įtvirtinta pasirašytoje Lietuvos nacionalinėje sveikatos sistemos kolektyvinėje sutartyje ir akivaizdžiai yra pamatuojami ir pasveriami darbuotojo naudai, tad galime tik pasidžiaugti, kad pasiekėme naują – brandžios socialinės partnerystės lygį, kuris leidžia bendromis pastangomis kurti skaidresnę ir palankesnę darbuotojams sveikatos sistemą“, – teigia Lietuvos sveikatos apsaugos darbuotojų profesinės sajungos pirmininkė Aldona Baublytė ir Lietuvos gydytojų sąjungos prezidentas prof.Liutauras Labanauskas.
Partneriai susitarė dėl reikšmingo socialinių garantijų paketo: medikų darbo sudėtingumas ir patiriama emocinė įtampa darbe bus kompensuojama ilgesiu poilsiu – dviem dienomis prailginamos kasmetinės atostogos, o dirbantiems daugiau nei 10 metų – 3 darbo dienomis, atsiras skaidriai ir viešai administruojami fondai kvalifikacijos tobulinimui, o tam skiriamas laikas prilygintas darbo laikui. Vien dėl šių sutarties nuostatų kasmet gydytojai galės pasinaudoti 500-600 eurų dydžio garantijų paketu. Bendrai sistemoje beveik 28 mln. eurų bus panaudojama darbuotojų papildomų garantijų užtikrinimui.
Realizuojamas ilgai lauktas sprendimas pagerinti sąlygas tobulinti profesinę kvalifikaciją – sutartyje nustatytas įpareigojimas darbdaviams sudaryti kvalifikacijos kėlimo fondą, iš kurio būtų apmokamos darbuotojų privalomo kvalifikacijos tobulinimo, išlaidos – fondo dydis per metus turi būti ne mažesnis kaip 0,05 proc. LNSS įstaigos sveikatos priežiūros specialistams skiriamo darbo užmokesčio fondo dydžio. Šių lėšų kaupimas ir panaudojimas bus privalomai viešas. Tai pat darbdaviai mokės vidutinį darbo užmokestį už darbo dienas specialistams būtinai kvalifikacijai kelti.
Nustatomas mažiausias pagrindinio darbo užmokesčio pastoviosios dalies dydis ir kintamosios dalies dydžio nustatymo kriterijai, išlieka didesnės išeitinės išmokos atleidžiamiems darbuotojams (ne 2 mėnesių, kaip numatyta Darbo kodekse, o 3 mėnesių) bei ilgesni įspėjimo terminai prieš nutraukiant darbo santykius su darbuotoju. Kolegas pavaduojantiems medikams turės būti mokamas ne mažesnis kaip 30 proc. priedas, priedai taip pat bus mokami už darbą pavojingomis (20 proc.) ir kenksmingomis (15 proc.) sąlygomis.
Svarbu, kad sumažintas darbuotojų atlygintinos žalos dydis dėl didelio neatsargumo, suteikiant galimybę darbdaviams sudaryti turtinės atsakomybės sutartis, suderinus su profesinėmis sąjungomis tokių darbuotojų sąrašą.
